He elegido este campo de intervención porque es el que está más relacionado con mi objetivo y práctica profesional. Mi área de trabajo es la formación y la orientación laboral para personas con discapacidad intelectual y creo que explorar y conocer la realidad de otro colectivo me ayudará mucho a mejorar en las atenciones que presto, dotándolas de mayor coherencia y calidad. Además con esta experiencia puedo profundizar en una metodología diferente de trabajo y observar los contrastes que aparecen para intentar innovar en mí día a día y en mi camino profesional.
Para los profesionales que trabajamos en el mundo de la inclusión social de las personas en dificultad la no participación o la participación residual en el mercado de trabajo determinan, casi necesariamente, el inicio de un proceso de exclusión con consecuencias directas en el ejercicio de otros derechos sociales.
La dignificación de la persona se basa, por tanto, en potenciar su empleabilidad, entendida como la capacidad que tienen para aportar a la sociedad y ser reconocidas por ella. Y, por extensión, aquella situación gracias a la cual aquellas personas que hoy están desempleadas reducen el riesgo de seguir en dicha situación, aumentando sus posibilidades de ser empleadas o de mejorar su situación profesional.
Considero la empleabilidad personal como la capacidad que una persona tiene para tener un empleo que satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo a lo largo de su vida. En este sentido apostar por mejorar la empleabilidad de las personas no es tan sólo utilizar un instrumento correctivo del desempleo (que en alguna medida lo es) sino, sobre todo, actuar por la vía de un mecanismo preventivo. Y este sentido es en el que espero aprender ampliamente con esta experiencia.
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