OBJETIVOS Y FASES

FASE 1: Diagnóstico Inicial

Objetivos:

● Dar a conocer el proyecto.

● Calendarizar las acciones.

● Propiciar un clima de confianza y escucha activa entre las participantes.

● Conocer contexto y situación laboral en la que se encuentran las participantes.

● Concretar las necesidades que tienen tanto las mujeres como el equipo de profesionales que trabajan en el taller con ellas.

● Realizar un diagnóstico inicial sobre el conocimiento de las competencias laborales y su importancia.

● Realizar un diagnostico inicial de la motivación de las participantes hacia el desarrollo de la intervención. 

FASE 2: Diseño y puesta en marcha de la intervención.

Objetivos:

● Organizar una acción coherente, flexible y ajustada a la necesidades detectadas

Mejorar la empleabilidad de las participantes potenciando sus competencias. 

● Favorecer el autoconocimiento profesional de las mujeres.

● Llevar a cabo una reflexión realista de expectativas.

● Marcar un itinerario práctico de empleabilidad.

●Potenciar un clima de mayor implicación y responsabilidad por alcanzar su autonomía tanto a nivel grupal como individual.

● Fomentar el trabajo en equipo.

● Impulsar la difusión del taller al tejido empresarial y entorno laboral.

FASE 3: Evaluación y recopilación de materiales

Objetivos:

● Analizar si la propuesta de intervención ha sido adecuada. Evaluación de resultados y rendimientos.

● Conocer los cambios producidos a nivel de empleabilidad en las mujeres participantes. Valorar sus posibilidades de inserción real.

● Conocer el grado de satisfacción de los profesionales con la intervención.

● Analizar la repercusión en el entorno laboral del mismo.

● Estimular la continuidad y avance del proyecto.