RECURSOS 2

COMPETENCIAS DE LA EMPLEABILIDAD
Las competencias las hemos diferenciado por ámbitos de trabajo de la empleabilidad:

1. LAS ACTITUDES
Predisposiciones a responder de una determinada manera, con reacciones favorables o desfavorables hacia algo.
Objetivos:
- Positivar el significado del empleo.
- Potenciar la motivación hacia el trabajo.
- Fomentar el interés por aprender.
- Mejorar la autoestima.
- Adquirir y/o potenciar la autonomia personal.
- Acrecentar el grado de responsabilidad ante las cosas.
- Fomentar la iniciativa.

2. CONDUCTAS
Comportamientos que tiene la persona hacia uno mismo o hacia los demás. Estos comportamientos son aprendidos por imitación, observación o por refuerzo e influyen en su vida cotidiana, social y laboral. Estos comportamientos también llamados habilidades sociales, permiten a la persona responder adecuadamente ante una situación comunicándonos de forma asertiva.
Estas conductas socialmente habilidosas, contribuyen a prever conflictos, a evitarlos y a solucionarlos, pudienéndose presentar en nuestra vida diaria, familiar y laboral.
Objetivos:
- Conocer e interiorizar las mínimas normas sociales de convivencia y respeto a los demás.
- Establecer relaciones normalizadas con el entorno.
- Desarrollar la capacidad de relación.
- Integrar comportamientos asertivos.
- Desarrollar la capacidad de trabajo en equipo.

3. CONOCIMIENTOS
Capacidades aprendidas a lo largo de la vida, principalmente de forma consciente, siendo un pilar clave en el desarrollo de la profesión o dimensión laboral. La correlación existente entre los conocimientos de uno mismo y la realidad laboral serán la fusión perfecta para el mantenimiento de un buen grado de empleabilidad.
Objetivos:
- Entrenar la capacidad de aprendizaje.
- Mejorar los procesos de comunicación.
- Adquirir una mínima capacidad de organización.
- Autoconocimiento personal.
- Disponer de herramientas de apoyo que teniendo en cuenta los condicionantes sociales, facilite el conocimiento de la realidad.

4. DESTREZAS PROFESIONALES
Habilidades mentales y manuales que una persona debe tener para desarrollarse en un puesto de trabajo. En ellas se definirá el grado de profesionalidad y adaptabilidad al empleo que se vaya a desempeñar.
Las destrezas son aprendidas e influyen en nuestra autonomía personal provocando un mayor rendimiento en nuestro trabajo de una manera eficaz y con calidad.
Objetivos:
- Adquirir una mínima formación básica.
- Mejorar la formación de carácter profesional.
- Desarrollar competencias profesionales de partida.
- Adquirir nuevas competencias profesionales y/o complementarias con las que se poseen.
- Propiciar un nuevo contacto con el mundo laboral.