SESIÓN 7

SESIÓN 7: EL PROCESO DE SELECCIÓN

Objetivos:

-       Potenciar su capacidad para elaborar estrategias a seguir antes y durante el proceso de selección.

-       Examinar cómo es un proceso de selección, de qué pruebas puede constar y cómo afrontarlas con mayores garantías de éxito.

Dinámicas:

- Pruebas: psicotécnicos y dinámicas de grupo.  

- Entrevistas de trabajo.

Desarrollo:

1.    Pruebas: psicotécnicos y dinámicas de grupo. 30 min.

Se les explicará la importancia de las pruebas en el proceso de selección. Los tipos de pruebas a los que se pueden enfrentar y como ejemplo realizaremos dos ejercicios, por un lado un psicotécnico y una dinámica de grupo en la que tengan que llegar a un consenso. Posteriormente se corregirán ambas pruebas y se hará hincapié en aquello que más valor tiene y que por tanto deben potenciar.

2.     Entrevista de trabajo. 1hora y 20 min.

Se les explicaran estrategias básicas para afrontar las entrevistas con éxito. Y posteriormente se pasaran a los casos prácticos. En los mismos utilizaremos ofertas concretas y por parejas una como entrevistadora y otra como entrevistada simularan el proceso de selección para las mismas. Los role playing los grabaremos en vídeo para luego visionarlos y valorarlos. Cada participante tendrá una hoja evaluativa para valorar la intervención de cada compañera y otra para evaluar la suya propia.

  

Materiales:

Actividad 1 : Pruebas	Fotocopias hoja actividad Bolígrafos
Actividad 2: Entrevista de trabajo	Fotocopias hoja actividad Bolígrafos Videocámara Ordenador y altavoces

Duración:

Inicio de la sesión y recordatorio de lo trabajado: 5 min.

Actividad 1-Pruebas: 30 min

Actividad 2- Entrevista de trabajo: 1hora 20min

Conclusiones: 5 min.

Total de la sesión: 2 horas.

El proceso de seleccion from ROALVI7