ENTREVISTA INICIAL

Para la primera sesión hemos decidido con el objetivo de conocer mejor a las mujeres con las que vamos a trabajar y sus expectativas, conocimientos, destrezas y actitud hacia el trabajo, pasarles una entrevista individual. Comenzaremos por el centro Mare en el que van a formar parte del taller 11 mujeres y posteriormente en el centro Promodona donde las participantes son 13.

Para llevar a cabo esta entrevista inicial vamos a utilizar como herramienta un cuestionario. 

Para la elaboración del mismo hemos recopilado cuatro modelos de varios programas diferentes de orientacion, hemos agrupado sus items en cuatro bloques (motivación-formación-búsqueda y expectativas) y de una bateria de 109 preguntas hemos reducido el mismo a 31 items divididos de la siguiente manera:

1. Motivación. (6 items).

2. Formación. (5 items)

3. Busqueda (11 items)

4. Expectativas (9 items)

Posteriormente le hemos añadido un apartado 5. de Casos prácticos que consta de 8 cuestiones con tres alternativas de respuesta y 3 con respuesta abierta. Este apartado lo consideramos importante porque nos ayuda a valorar su capacidad para la resolución de conflictos laborales o de busqueda con los que se pueden encontrar. 

Y por último hemos dejado un espacio para la reflexión de aquello que nos aporte la observación directa.

Con todo ello, esparamos tener una primera aproximación al colectivo que nos ayude (más bien a mi, porque mi tutora las conoce a todas) a acercarme a su realidad y poder trabajar con ellas aquello que sea de su interés y que les vaya a repercutir en su proceso de busqueda y futura inserción. 

Soy consciente de que la herramienta del cuestionario solo será un pequeño principio de lo que luego me voy a encontrar y a descubrir en el día a día. Os adjunto el mismo.